如果把本文改成模拟经营类游戏。42Jf26
20xx年，人理烧却，你作为最后一个御主，要肩负起拯救人理的重要使命——与此同时，还要协助维持迦勒底的运行。42Jf2
•从者召唤与培养：召唤从者与你一同去特异点，通过[战斗]，[打猎]或[经商]等方式收集各类[资源]。召唤和维持从者现界需要消耗[电力]。从者的能力值包括[战斗]、[经商]、[魅力]，可通过[培养]进行提高，针对不同从者选择相性好的培养方式，能取得事半功倍的效果。从者还拥有各自的[天赋]，天赋对资源的获取量有加成。42Jf2
•员工获取与解锁：开场赠送各部门基础员工卡牌若干，稀有度一至三星不等。除此之外，需集齐指定资源后，可在[医疗部]点击[治愈]解锁新员工，待解锁员工共十人。42Jf2
•员工属性与工作：员工属性包括[能力]、[健康]、[心情]和[疲劳]，会在不同程度上影响工作效率。员工的工作效率会影响迦勒底的[运行状态]。42Jf2
•周常任务：迦勒底各部门每周会向你发布任务，完成任务可得到各种报酬，并提高迦勒底的[修复度]。42Jf22
•随机事件：随机事件不定期出现，事件丰富度会随着从者的增加而增加，及时解决随机事件可以使受事件影响的部门或员工的属性恢复正常或提高；未能及时解决随机事件或未能使用正确方法解决随机事件可能导致迦勒底的运行在短时间内陷入[异常]状态。42Jf21
•员工成长：完成周常任务后对应部门的员工会获得经验值和羁绊值，提高员工的人物等级和羁绊等级，提高等级可以强化属性和解锁语音。达成某些特定条件后，员工等级上限会提升，不同员工所需条件不同。42Jf22
•迦勒底的运行：迦勒底的[修复度]决定了迦勒底的[电力]上限；迦勒底的[运行状态]分[良好]、[普通]和[异常]三个等级，运行效率决定了解析特异点的速度和往返特异点所需的时间。42Jf218