鬼杀队作为一个和鬼争斗了上千年的组织，怎么组织结构如此松散？X6D9c6
把人招进鬼杀队，让培育师带上一两年，然后丢进最终选拔里，也不考虑有没有真的和鬼战斗过，反正死了就算了，没死就算通过。X6D9c
武侠小说里，很多初入江湖的毛头小子，大多都不是死在跟人比剑上，而是稀里糊涂的死在黑店里。X6D9c
这年头就算是送快递的，公司还会安排老员工，带新员工先跑几天，熟悉熟悉。X6D9c
就算是好不容易没死在最终选拔的，上头也不派个老员工过来，也不组织一下员工培训，让老员工传授一下身为年长者的经验。X6D9c
就给了一把刀，一套制服，一只鎹鸦，然后就让打鬼去了。X6D9c2
打游戏还能上网查攻略呢……X6D9c2
打鬼怎么就不能一人发一本由柱和老员工共同编撰的“五年升柱，三年打鬼”的小册子呢？X6D9c1
“军事化管理，我们可以慢慢来，一下子严格起来，我知道很多人会不适应，需要有一个循环渐进的过程，但是在培养剑士方面，实在是拖不得，务必尽快展开。”X6D9c
接下来，千夜便开始讲述自己思考的，培养剑士的解决方案：X6D9c
第一，是关于最终选拔之前的训练，应该要尽可能的严格和延长，从刚被培育师领进门，到参加最终选拔。X6D9c
如果千夜没有记错的话，就是炭治郎这样天赋异禀的主角，都在鳞泷左近次手下修行了两年（这还是因此鳞泷左近次因为连失爱徒，不希望炭治郎去参加最终选拔，才提升的训练难度）。X6D9c
连炭治郎都要修行两年，那普通人练个三年、四年，这不过分吧。X6D9c
千夜知道鬼杀队目前很缺人手，尤其是在前线奋战的剑士伤亡率居高不下，但问题是，与其把没受到足够训练的剑士送去给鬼吃掉，倒不如在他们真正准备好以后，再把他们送上战场。X6D9c
鬼杀队的兵源和人力，始终是一大短板，这个很难改变（因为鬼杀队是不受政府承认的组织），那么就只能尽可能提高每一个剑士的实力和存活率。X6D9c
此外，作为剑士的首次实战，以及最后的考验，最终选拔当然是很有必要的。X6D9c
比如在藤袭山上，以紫藤花为墙，把藤袭山中的空间，分割成一块又一块的“房间”。X6D9c
原本藤袭山上的紫藤花，只是在山脚和山麓上，杜绝鬼下山害人。X6D9c
就相当于是，鬼杀队把鬼都困在一个空旷的地方，只要它们不出去，怎么祸祸都行。X6D9c
他要在这个空旷的地方，修建一个名副其实的太阳……紫藤花监狱。X6D9c6
在这个紫藤花的监狱里，每一个“房间”里，只放入一只、顶多两只鬼。X6D9c
这样就能给剑士创造出一对一的环境。X6D9c5
说白了，最终选拔应该考验谁最能打，而不是谁最能苟。X6D9c
毕竟，等到以后真正和鬼战斗的时候，总不能自己苟着，坐视队友和鬼拼命吧？X6D9c
而且，把鬼都分隔开来，还有一个好处，就是能够准确地判断出，哪些“房间”的鬼，已经吃了多少人。X6D9c
因为是用来给剑士实战的，如果已经吃了太多人，实力大涨的鬼，自然要干掉，不能留下。X6D9c
这样就能杜绝手鬼那样吃了太多人，从青铜成长到王者的情况发生。X6D9c
当然，为了保险起见，在每一次最终选拔前，都应该有柱进入藤袭山中，检查紫藤花墙是否破损，是否有鬼从“房间”里逃出等等异常情况。X6D9c
既然是柱，那么即使再遇到手鬼那种新人杀手，也不过是一刀宰了的事。X6D9c
第二，能够通过改革后的最终选拔，在一对一、甚至一对二的战斗中战胜鬼，说明存活下来的剑士，是可以培养的可塑之才。X6D9c
既然是可塑之才，那便不能像以往那般，继续放羊式的管理。X6D9c
为了不浪费人才，应该将通过最终选拔的剑士，集中起来，由柱或者擅长教导的甲级剑士，进行统一教导和训练。X6D9c2
可是他所拥有的头脑、思考的能力、战略观、大局观等等，却是在场的所有人，乃至这个国家都极为罕见。X6D9c
这个国家的人，大多都是脑容量总是不足，胆容量总是溢出，奉行“计划不可靠，万事全靠莽”。X6D9c7
遇到难啃的要塞？猪突就完事了。X6D9c1
三军易得，一将难求，鬼杀队现在确实缺乏在前线拼杀的剑士，但是更缺乏的就是像千夜这样的将才！X6D9c
产屋敷耀哉已经在思考，是不是应该让千夜待在本部，由他主持鬼杀队的改革，这样或许比让他当柱作用更大？X6D9c
蝴蝶香奈惠思考道：“可如果将人员都集中在一起训练，这样就会增加暴露本部的风险。”X6D9c
看来柱们确实将产屋敷耀哉当做父亲一般敬重，他们即便认为千夜说的是对的，可感性上依旧无法接受千夜的提案。X6D9c
“香奈惠、天元、行冥，还有实弥，谢谢你们为我担心，但是我不要紧的。”X6D9c
产屋敷耀哉一如既往地展露出温和的笑容，声音如同能够抚平人内心的伤口似的。X6D9c
“只要能够提高鬼杀队的战力，即便我身死又何妨，倒不如说，如果在死前能够拉到十二鬼月的任意一个陪葬，我都足以含笑九泉。”X6D9c