算了，别再想这件事了，反正该来的怎么也躲不掉，现在浪费脑子，不值得。X6M3L
主管打开工作开始前的预备界面，今天解锁的新部门——培训部，这是一个整体为橘黄色色调的部门，手册上写着：培训部事一个负责维持公司纪律，商讨及指定培训方案的部门。X6M3L
而且手册上有重点提及，培训部的部门科技大都偏向加强员工的能力训练效果，但今天Hod并不会安培任务，说是让主管先熟悉一下培训部……X6M3L
但主管不会说什么的，因为主管昨天忽视了Netzach安排的最终任务，所以今天先完成这个也不错。主管点开屏幕右上角的任务栏。X6M3L
【效率是最头疼的问题：各部门至多分配3名员工并通过这天。】X6M3L
“Netzach，你什么意思……”主管的眼角在微微抽搐。这种任务真的是，这不没事找事吗？X6M3L
Netzach的头像出现在了屏幕上，看来他一直都在，只是刚才Hod在场的时候没冒头就是了。X6M3L
“我知道这个任务看起来确实没什么必要，但这是我给你的考验哦，主管。”Netzach脸上挂起来淡淡的笑意，这让主管怀疑是不是因为昨天主管将系统检查工作全丢给他，所以他来报复了。X6M3L
虽然任务发出的时间要更早……但这家伙脸上的笑意绝对有这个意思，他现在就是来报复的吧！X6M3L
当然，抱怨归抱怨，主管还是会去选择认真完成任务的。X6M3L
每个部门安排三位员工，如果按照之前的想法，必然是将资历较老的员工按时安置在新员工的位置上，但这有个问题。X6M3L
老员工疯狂加班，新员工得不到锻炼，新老员工之间的能力差距越来越大，这可不是什么好事。X6M3L
所以这次主管打算换个方式：原本是哪个部门的就待在哪个部门，而且综合能力最强的今天放假。毕竟综合能力最强就意味着是加班最狠的，休息一下也好，不是吗？X6M3L
但在这些人中有一个特例，目前全公司最强的洛基，主管不打算让他休假。毕竟他的ego装备是目前对付正午考验最有力的手段，如果他不在，那些本已经变得容易对付了的考验又会重新危险起来。X6M3L
安保部由于全员能力都不高，所以主管并没有去在矮子里挑最矮的，反倒是直接从前往后选了一开始的三人组。X6M3L
然后就是今天新开的培训部了，手指一动，主管招募了三位员工。X6M3L
三位女性员工出现在了员工栏位里面，但为首这位的名字，让主管的动作稍稍停顿了一下。X6M3L
主管对这个名字有印象，已经成为了“美女和野兽”的马克斯提到过，“爱丽莎”是上一任被诅咒缠身的“美女和野兽”……X6M3L
先给三人稍稍提升一下能力数值吧，初始等级都是一的纯新员工真的很难在这样的公司里生存，至少得优先保证生存概率吧。X6M3L
“主管，我这里有份文件要你过目一下。”Netzach又冒了出来，传过来的文件是关于安保部的ego装备研发进度……X6M3L
“彼方的裂片”又研发出了一套，“O-03-60”的ego已经彻底研发完全了，这没什么。但最后那一张文件才是真正的惊喜，按照文件上的记录时间，就在昨天傍晚，研发部终于研发出了第一件WAW级的ego装备。X6M3L
【装备要求：谨慎III】X6M3L1
【描述：这些鳞片会闪闪发光，哪怕是在黑暗的夜里也依旧闪耀。X6M3L
获取便意味着风险，这是带着祈愿的祝福，也是最恶毒的诅咒，它本就不该存在。】X6M3L
主管有些激动的低声喊道，并顺带将文件纸捏的皱皱巴巴的。X6M3L
这可是目前为止的第一套WAW级护甲，看看这抗性，之前那些护甲有哪个这么能抗？双抗“0.6”，这意味着身着这件护甲的员工在大部分场面都足以担任先锋去抵挡伤害，而且这件护甲的装备要求也不高，三级的谨慎在公司里一抓一大把，唯独需要担心的就只有……这件衣服给谁。X6M3L
稍作思考，主管决定将这件护甲给安保部的海伦娜，毕竟这件护甲得以研发出来也有她不小的功劳，当前更改名称为“游鳞剑鱼”的异想体几乎一直都是她在继续管理的，之后大概率依旧得由她来管理，自然需要保护一下她的安全。X6M3L
毕竟总是拖着一副伤痕累累的身体从收容单元里出来也不好，尽管工作很顺利，但哪怕只有一格BE-BOX，WAW级异想体的杀伤力就够她吃上一壶了……X6M3L
至于培训部的三位新人，一套“外科手术”，一套“彼方的裂片”，还有一位是“终末火柴之光”护甲混搭“彼方裂片”的武器……X6M3L
准备的差不多了，开始工作吧。主管按下按键，预示着今天真正的开始。X6M3L
每次来了新异想体主管都得做一件事，那就是在随意安排几次工作后的闲余去看看新异想体是个什么东西。X6M3L
出现在收容单元里的是一个既奇怪又眼熟的东西，似乎是木制的框架结构，犹如某种展台一样立在地上，两侧空空的支撑柱高高指向天花板，而下方卡在支架上的木板似乎是个可以移动的东西，中间还有一个不算小的孔洞……X6M3L