关闭了通讯，Yesod轻轻叹了口气。是啊，主管一直以来都是这样的人，对所有人都带着温柔和包容，有时Yesod自己都会怀疑主管到底是不是一个……啧。3Zn6H
他看着站在一旁的汤姆，轻声吼道：“你没听到吗？还不快去！”3Zn6H
随着大门被汤姆完全撞开，一直躲在门外的四人暴露在了Yesod面前。Yesod的电子眼微微闪烁：“你们四个……”3Zn6H
“咳咳！啊，我去整理资料和情报。”邦邦第一个转身离开。3Zn6H
秋葵刚转身，还没能迈出一步，就听到会议室里的Yesod咳嗽了一声。3Zn6H
“秋葵，过来。把这些文件拿去销毁。”Yesod双臂环抱。3Zn6H
的的确确有了工作要做，秋葵不清楚这到底该算是好事还是坏事。3Zn6H
主管这边，刚刚结束了对控制部的文件的审批。比起千方百计讨经费的Netzach，和似乎毫无需求的Yesod，Malkuth就显得正常多了。3Zn6H
主通道的感应门检修，灯光调整还有部分仪器的更换。这都是些合情合理的需求，Angela全部批准。3Zn6H
现在的Malkuth相比起之前的模样，虽然话语变少了，但却没有了那让人不适的感觉，甚至偶尔还能和主管稍微谈笑一番，聊聊控制部的事情。3Zn6H
如果说之前的Malkuth算是个“精神病患”，那么现在的她自然早已“痊愈”。嗯，应该说现在的Malkuth是主管更喜欢的模样。3Zn6H
不再总是追求苛刻的完美，不再总是抓着自己的不足不放手，不再寻求着赞美与认可……最直观的一点，在工作之余她已经不会用编号来称呼员工了。3Zn6H
“那么，我就先去进行工作前的准备了。”Malkuth的声音依然元气，主管对着她挥了挥手，然后向后靠着椅子背，端起了咖啡杯。3Zn6H
墙壁上的屏幕又一次闪烁了起来，那块显示屏有着淡橘色的边框，是Hod。3Zn6H
“这位更是重量级……”主管小口抿着咖啡，微微闭上眼睛，学着Angela的模样。Hod是现在主管最不愿意面对的一位Sephirah，每次和她对话、沟通，主管都会感觉到一种难以控制的恐惧感。3Zn6H
不像是Binah的那种威慑力，Hod给人的感觉是不正常、不协调的扭曲的感觉。3Zn6H
就像是一个小孩子拿着刀不停说着“我要杀了谁”一样，这种恐怖电影里才会有的感觉。3Zn6H
“主管，早上好。”Hod出现在屏幕上面带微笑，就好像昨天她并没有和Angela吵架一样。3Zn6H
或许那只是Angela在单方面斥责她……但现在Hod表现依然足以让主管不寒而栗。3Zn6H
“早上好，Hod。”主管举起咖啡杯，做出犹如碰杯的动作。3Zn6H
“嗯，您成功完成了任务，所以这是您应得的。”Hod在自己那边的控制台点了几下，四张文件纸出现在主管的屏幕上，这是培训部的部门科技。3Zn6H
【普及培训手册：向员工普及培训手册，帮助其快速学习。】3Zn6H
【加强训练工作：加强对文职的职业教育，为各种突发情况做好准备。】3Zn6H1
【员工单项能力培训：为所有员工指定当日的工作倾向，深化员工工作效果。】3Zn6H
【强化雇佣程序：通过强化雇佣程序，提高新晋员工的能力。】3Zn6H
主管将每一份文件都仔细看了一遍，这些写在屏幕上的介绍很简短，但其本身写在文件纸上的内容可不简单。3Zn6H
第一项，“培训手册”只是个方便代指的称呼而已，其本体是记录在手册上的一种特殊工作方式，以额外提升少量精神污染指数作为代价，加快员工的进步速度。3Zn6H
第二项，加强文职培训，强化文职的基础能力，是由文职部部长展开的企划内容。3Zn6H
第三项，“在每天刚开始的时候指定一项工作类型，员工在进行这种工作后会得到更快速的进步”——这是Angela说的，文件上的内容主管看不懂。3Zn6H
第四项，强化了雇佣员工的全部流程，“筛选”出更加合适、能力更强的员工。不过主管觉得这大概是黑科技的一种。3Zn6H
不过嘛，应当说真不愧是培训部，所有的部门科技都是很有用的，尤其是那些能加速员工进步的部门科技。3Zn6H
主管在稍作思考后选择了第一项，全方面的能力强化自然是最实用的。3Zn6H
选择了部门科技后，Hod乖乖的将几份文件送到了主管这边，首先是ego研发进度。3Zn6H
“粉红独角兽”的研发进展迅速，目前已经成功提取出了不少可塑形的核心，完全可以期待近期的结果。3Zn6H
进行这项工作的人如果没有强大的心理素质，大多数都会疯掉。制造死亡的人怎能不渴望死亡？3Zn6H
没人会为他们感伤，他们早已知晓了自己的所作所为会来带什么。】3Zn6H
这件ego护甲已经全部研发出来了，但这衣服的整体风格很奇怪，上身搭着黑色的皮质披肩，抬高的领子能遮住大约半张脸，而披肩下的部分也是皮质的，只是那沾染的血迹似乎已经无法洗去了一般。3Zn6H