员工手册

　　“直面恐惧，开创未来”3XzJnI

　　首先，欢迎您进入脑叶公司。3XzJnI

　　恭喜您，从现在开始您已经超过了这个世界上百分之九十的人。3XzJnI

　　接下来您只需要在这里工作并且活下去，就可以成为别人眼里的成功人士。3XzJnI

　　公司内部中有两种职员，员工与文职。3XzJnI

　　员工是专门负责管理异想体的职员。3XzJnI

　　他们一般通过了极其严苛的应用测试，是百里挑一的人才。3XzJnI

　　与此同时，员工还肩负着镇压异想体的任务，因此他们的身体素质也更为优秀。3XzJnI

　　文职固然也是优秀的人才，但与员工相比，他们的福利多少有些不足。3XzJnI

　　虽然很遗憾，但文职在保护协议中是最低优先级的。3XzJnI

　　即便如此，多亏了文职的存在。3XzJnI2

　　从复杂的文书工作到检查收容单元状态这类繁琐却重要的事情都能有条不紊地完成。3XzJnI

　　众所周知脑叶公司的一切来自于那干净无污染的能源‘脑啡肽’。3XzJnI

　　而那种东西事实上产自于怪物的身上。3XzJnI

　　那些怪物被我们称之为异想体。3XzJnI

　　员工需要去对非工具异想体进行工作，从而从它们身上提取出能量（PE-BOX)。3XzJnI

　　一般来说，员工对异想体工作的工作类型有四种。3XzJnI

　　它们分别是本能，洞察 ，沟通和压迫。3XzJnI

　　不同的异想体有不同的工作喜好。3XzJnI

　　因此不同的工作可能会产出不同的PE-BOX数量。3XzJnI

　　如果工作成功，员工会采集一个PE-BOX 。3XzJnI

　　但如果失败，异想体则会产出一个NE-BOX 并使员工受到其造成的伤害。3XzJnI

　　当采集的PE-BOX与NE-BOX总和达到该异想体PE-BOX最大产量时，视为该次工作结束。3XzJnI

　　同时异想体的收容单元会有标识来表示该次工作的成果（优、良或差）。3XzJnI

　　接下来是介绍四种工作的详细内容3XzJnI

　　本能工作是满足异想体生理需求的工作。3XzJnI

　　主要内容是通过直接接触，为维持异想体的生理活动而提供养料，或为异想体擦拭身体以保持干净卫生。3XzJnI

　　各个异想体的工作程序都已详细记录在职员手册中。3XzJnI

　　执行此类危险而复杂的程序是员工的职责。3XzJnI

　　由于这项工作涉及频繁接触异想体，因此需要员工表现出相当的毅力与勇气。3XzJnI

　　洞察3XzJnI

　　洞察工作是改善异想体生活环境的工作。3XzJnI

　　异想体的收容单元必须时刻处在最佳状态。3XzJnI

　　需要进行异物清除，通风换气，播放适宜的音乐等细致入微的管理。3XzJnI

　　但是部分异想体更倾向于肮脏，负面的生活环境。3XzJnI1

　　由于这项工作需要根据实际情况做出适当调整。3XzJnI

　　因此需要员工具有清醒的头脑与足够的谨慎。3XzJnI

　　沟通3XzJnI

　　沟通工作是满足异想体社会需求的工作。3XzJnI

　　正如之前提到的那样，每一个异想体都具有基本的欲望和意志。3XzJnI

　　其中就包含社会需求。在沟通工作中，员工将会扮演异想体的谈话对象或是玩伴。3XzJnI

　　员工需要在此过程中表现出节制与自律。3XzJnI

　　因为，一旦越界，就再也无法回头。3XzJnI

　　压迫3XzJnI

　　压迫工作是抑制异想体存在的工作。3XzJnI

　　如果说，前三个工作侧重于满足异想体的欲望。3XzJnI

　　那么压迫工作便是彻底扼杀异想体的欲望。3XzJnI

　　异想体并非完美的存在，可能因无法协调自身的欲望和意志而失控暴走。3XzJnI

　　这就需要员工帮助其调节愤怒，悲伤，喜悦等种种情感。3XzJnI

　　执行压迫工作的员工需要绝对的正义。3XzJnI

　　这不同于寻常那种微不足道的正义感，而是明确的价值判断。3XzJnI

　　为了把控工作的节奏与度，员工需要客观理性地做出决断。3XzJnI

　　否则他们将被吞噬。无论是被异想体，还是被自己。3XzJnI

　　为便于甄别和管理公司的员工，我们确立了四项衡量员工的品质。3XzJnI

　　当然，世上还有许许多多优良的品质，但我们识择其四以简化这个过程。3XzJnI

　　这四项品质分别是勇气，谨慎，自律和正义。3XzJnI

　　并且根据工作经验积累的不同，员工的品质等级也会有所不同。3XzJnI

　　从一级开始至多可上升至五级。3XzJnI

　　在计算出各项品质等级之和后，公司会自动筛选满足一定标准的员工并将其晋升。3XzJnI

　　接下来是关于异想体的危险程度进行的划分。3XzJnI

　　ZAYIN3XzJnI1

　　这个等级的异想体几乎不具有侵略性，它们通常不会对员工造成太大伤害。3XzJnI

　　如果情况得当，它们甚至可以对员工产生积极的效应。3XzJnI

　　TETH3XzJnI

　　这个等级的异想体比能够对员工造成一定的伤害。3XzJnI

　　不过，如果管理得当，他们也不会造成什么大的损失。3XzJnI

　　HE3XzJnI

　　这个等级的异想体能够轻易杀死一两个员工，你工作时需要更加注意。3XzJnI

　　WAW3XzJnI

　　这个等级的异想体高度危险，极具破坏力，对大多数员工都怀有敌意。3XzJnI

　　如果这个等级的异想体突破收容，将会导致大量的人员伤亡。3XzJnI

　　ALEPH3XzJnI

　　这个等级的异想体是公司里最危险的异想体。3XzJnI

　　您必须对它们时刻保持关注，确保它们都有好好待在收容单元里。3XzJnI

　　稳定收容这个等级的异想体已经耗费了公司大量的人力物力，请务必不要让他们突破收容。3XzJnI

　　在管理异想体的过程中，我们会获得一些副产物，用于对抗异想体。3XzJnI

　　我们称之为E.G.O（Extermination of Geometrical Organ）3XzJnI

　　ego是从异想体中提取的核心转化成的原型装备。3XzJnI

　　也是脑叶公司的员工与异想体工作、或镇压异想体时所需要使用的装备。3XzJnI

　　员工可以通过穿戴E.G.O装备从不同的方式来提升其属性，抗性或者作战能力。3XzJnI

　　有些ego还能够赋予员工一些特殊能力。3XzJnI

　　因此，每一套ego装备都弥足珍贵。(如果没有获得ego请务必穿戴公司配发的员工服)3XzJnI

　　当你获得一套ego装备之后，感谢主管的仁慈吧。3XzJnI

　　最后所需要注意的是，在经历了一定的工作后，考验将会出现。3XzJnI

　　根据它们的危险程度，我们将其划分为四个等级：黎明，正午，黄昏，午夜。3XzJnI

　　随着融毁等级的上升，考验的危险等级也会上升。3XzJnI

　　考验分为五种颜色，它们分别是：绿色，琥珀色，紫罗兰，血色，靛蓝色。3XzJnI

　　每次考验都会出现特定的异想体，他们的危险度也有所不同。3XzJnI

　　请您注意，当您做出‘任何’违反员工守则的事之后，您将会被辞退。3XzJnI1

　　请无条件遵从主管的任何指令。3XzJnI

　　ps:工资会在离职后一并清算。3XzJnI2

　　脑叶公司 出品3XzJnI