第四十五章 来自主管的攻略指南 1
【您的员工卫宫士郎，石川早人已经培训完成，附录像】3tb2X
石川早人是在招募士郎后再度随机选择的一名员工，因为米迦尔算了一下员工数量已经不足以满足所有异想体的同时管理，虽然一名员工最多可以同时负责两名异想体的管理工作，但是这样一定会出现员工一天从早忙到晚没有任何休息时间的情况。3tb2X
为了员工们的心情考虑，总共消费了8点LOB POINT，招募了两名员工，其实主要是招募士郎用了7点。3tb2X
“您完全想到了这名员工所可能提出的问题呢，不亏是主管。”安吉拉惊叹道3tb2X
【致主管：我是培训部部长Hod，员工石川早人已经签约并完成了培训，员工卫宫士郎在听到公司提出的要求后并未同意，并怀疑我们公司存在恶意，要求立即离开，随后我们采取了强制措施后依然无法扭转意愿，请主管批复是否要将其辞退？】3tb2X
其实刚才的招聘并不是第一次，而是第四次，在前三次的时候是按照普通流程招募的卫宫士郎，但是他本人并不认可公司的理念，强制措施无效后使用TT2协议重置时间并抹除了记忆后再度尝试招募。3tb2X2
可惜卫宫士郎似乎性子很倔，Hod尝试了三次都失败了，随后将这份信件发到了主管处等待批复。3tb2X
米迦尔现实观看了前几次的招募录像后，发现似乎和记忆中的并没什么差别，于是将自己知道的告诉了安吉拉，让秘书小姐编辑一封信件发给Hod再试试，果然一次成功。3tb2X
并且这并不算是欺骗，只是用另一个光正伟的角度解释了脑叶公司的业务罢了，有第一印象在，加上后续超高的福利待遇，哪怕后续知道真相也无伤大雅。3tb2X
【致培训部部长：员工卫宫士郎的招聘或许需要另辟新径，根据情报分析，他本人的愿望是成为正义的伙伴，作为守序善良的性格建议可通过话术扭曲他对公司的第一印象，并尽可能派遣更多的战斗任务，以下是大概可能会遇到的问题....】3tb2X
密密麻麻写的几十句卫宫士郎可能的问题以及答案被安吉拉一一记下并且发给了Hod。3tb2X
“这不算什么”米迦尔摇了摇脑袋“好了，那就先去收容一下索求智慧的稻草人吧，不然后去它脱离假死状态复活后还需要重新击杀，到时候事情会变得更加麻烦。”3tb2X
【情报部】3tb2X1
【异想体：D-02-107快乐波迪，T-10-127地狱之门，O-5-30歌唱机，T-01-54被遗弃的杀人魔】3tb2X
【所属员工：空条承太郎，光田拓海，韦伯·维尔维特，神木铃兰】3tb2X
【异想体：O-01-181好结局，O-02-56惩戒鸟，T-09-97古老的信念与承诺】3tb2X1
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情报部人员不足，经过简单考虑后，米迦尔将新员工安排到了情报部，古老的信念与承诺作为工具异想体本身不会产生脑啡肽，因此也不需要专门派人去看管，后续稻草人到了之后安排他们管理一下稻草人就可以了。3tb2X
聊天室内目前包括了主管米迦尔，秘书安吉拉，两位已经在开放状态的部门部长，以及现在公司内的七名员工（不包括文职）。3tb2X
平时聊天室基本很少有人说话，也只有米迦尔发布任务，或者是在收容任务下员工进行汇报工作时候使用。3tb2X
【主管：@卫宫士郎，你现在立刻回到穗群原学园，找回那些稻草之中的异想体核心，异想体能量信号波动愈发频繁，异想体即将脱离假死状态复活】3tb2X
经过两年多的培训后，卫宫士郎终于在考试合格后被送回了住处，确实如同Hod所说，现实之中只过了几秒。3tb2X
在培训时曾经接受过保密训练，避免出现异想体信息泄露导致产生的模因危害等。士郎并没有说出具体的原因，糊弄了几句后安抚了情绪紧张的亚瑟王小姐。3tb2X
“saber，我准备去一趟穗群原学园，我想再去看一下那个稻草人的尸体”3tb2X
“我知道了，士郎，我和你一起去。”阿尔托莉雅回答道3tb2X
士郎摇了摇头“不用了，我只是有些事想确认，我去看一下就好，你先休息吧。”3tb2X
其实士郎也考虑过要不要带上saber，主管的任务是收集稻草人的异想体核心并带回公司收容，但如果带上她的话就需要解释脑叶公司，并不好隐瞒下去，综合考虑的话还是拒绝了Saber的同行。3tb2X
异想体核心的模样各不相同，但大体都和异想体的外表非常接近，士郎在翻找了一圈垃圾桶后，找到了一个外表如同稻草一样的结晶，在经过员工系统检测后，确定了这就是索求智慧的稻草人的异想体核心。3tb2X
公司目前暂时固定在了冬木市的郊区，距离这里大概有接近一小时的步行时间，因此在下达异想体收容命令后，米迦尔安排了一名文职人员作为司机开车去接应士郎。3tb2X
异想体核心大概鸡蛋大小，士郎将其扔到口袋中后，便走出了学校大门。3tb2X1
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